L'avènement de l'IA dans les processus de gestion des entreprises nous oblige à remettre les compétences interpersonnelles des candidats au cœur des outils de sélection.
Multiplier les interactions humaines pour sécuriser la décision
Selon les scénarios, les candidats rencontrent jusqu'à 5 interlocuteurs différents. C'est autant d'occasions d'évaluer le candidat sur ses capacités à interagir avec des personnalités variées et adaptées à votre besoin.
Le candidat s'installe en vos locaux et se connecte avec des codes d'accès que nous lui fournissons.
Le candidat récolte les informations, cherche à comprendre, au travers d'échanges en temps réel avec partenaires, collègues et prescripteurs interprétés par des recruteurs spécialisés sur leur métier.
Dans les dernières minutes du jeu de rôle, il remplit un questionnaire pour figer son analyse dans le marbre.
Votre entretien commence, dans les mêmes conditions que les entretiens traditionnels. Mais le candidat commence par vous exposer sa manière de traiter le problème posé.
De son arrivée en vos locaux, le jeu immerge le candidat dans la vie concrète de l'entreprise, au travers d'échanges fréquents et nombreux avec de réelles personnes.